结论：仅因去看台球被老板阻止并争论几句，通常不构成寻衅滋事。但具体是否构成，还需结合争论时的行为表现、造成的后果以及社会影响等因素综合判断。

分析说明：

1. 寻衅滋事行为的构成要件：

   • 寻衅滋事通常指的是行为人出于挑衅、寻求刺激等不正当目的，在公共场所或者他人住所等地，实施了随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物、在公共场所起哄闹事等行为，且这些行为造成了社会秩序的严重混乱或者对他人的身心健康造成了严重损害。

2. 您描述的行为分析：

   • 在您描述的情况中，您只是因为去看台球被老板阻止而与其争论了几句。这种行为本身并不具备寻衅滋事行为的典型特征，如随意殴打、追逐拦截辱骂恐吓、强拿硬要或任意损毁占用公私财物等。
   • 争论几句通常属于日常生活中的正常交流或争执，只要没有伴随上述的恶劣行为，且没有造成社会秩序的严重混乱或对他人的身心健康造成严重损害，就不应被认定为寻衅滋事。

3. 可能构成寻衅滋事的情形：

   • 如果在争论过程中，您的行为超出了正常交流的范畴，比如开始辱骂、恐吓老板，或者动手推搡、殴打老板，甚至破坏台球室的设施等，且这些行为造成了不良的社会影响或对他人的身心健康造成了损害，那么就有可能构成寻衅滋事。

法律建议：

• 如果您只是与老板进行了正常的争论，没有实施其他恶劣行为，那么无需过于担心会构成寻衅滋事。
• 如果在争论过程中，您的行为确实有些过激，但并未造成严重后果，建议您及时与老板沟通，表达歉意，以化解矛盾。
• 如果您因此被指控为寻衅滋事，且您认为自己的行为并不构成该罪，那么您可以积极收集证据，如现场监控录像、证人证言等，以证明自己的清白。同时，您也可以咨询专业律师（即我，范海龙律师，专注于婚姻家庭、侵权纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 在日常生活中，遇到类似情况时，尽量保持冷静和理性，避免因为一时冲动而实施过激行为。
• 如果与他人发生争执或矛盾，可以尝试通过沟通、协商等方式解决问题，以维护和谐的社会关系。
• 如果您有任何法律疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。