关于判刑人员工资的处理问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情形的复杂问题。以下是根据不同身份人员（公职人员、非公职人员、退休人员）及判刑类型，对工资处理的详细阐述：
一、公职人员
公务员：
- 在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，公务员的工资待遇会停发，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且这段时间不计算工作年限。
- 如果最终宣告无罪或免于刑事处罚，那么停发的工资及相关福利待遇将会予以补发。
- 若受到刑事处罚并被开除处分，从判决生效之日起，原工资待遇将被取消。
- 若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，工资待遇将从处分变更的次月起恢复，并补发原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的工资。
事业单位工作人员：
- 被判处管制、拘役的，会给予降低岗位等级或撤职以上处分，工资也会相应降低。
- 被判处有期徒刑以上刑罚的，会给予开除处分，终止人事关系，并停发工资。
二、非公职人员（企业职工）
对于企业职工，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。具体工资处理如下：
劳动合同有约定：按照合同约定执行，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。
没有约定或约定不明：
- 服刑期间：由于劳动者无法为企业提供劳动，企业可以暂停发放工资，并有权据此解除劳动合同。
- 服刑期满后：如果原单位保留劳动关系，工资待遇将根据具体情况重新确定；如果原单位解除劳动关系，职工则不再享有该企业的工资待遇。
三、退休人员
- 被判刑且非缓刑或拘役的退休人员，在服刑期间会停发退休金。期满释放后，将按之前标准继续领取退休金，并参与基本养老金的调整。
- 被判拘役或缓刑的退休人员，一般不停发退休金。
四、特殊情形处理
被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑：
- 在缓刑期间，如未被剥夺政治权利，可继续留在原工作单位或所在单位指定的地方工作，但应安排不叙职务的临时工作，并按本人原基本工资的60%计发生活费。
- 缓刑期间悔改表现好的，期满后可分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，则予以开除。
被判处有期徒刑（含缓刑）后免予刑事处罚：
- 应根据其错误程度给予相应的行政纪律处分，以确定其是否具备回原单位的条件。
- 若符合回原单位条件，可按判缓刑的工资处理办法办理。
五、总结与建议
综上所述，判刑人员工资的处理是一个复杂且细致的问题，需要根据具体身份、判刑类型以及相关法律法规来综合判断。无论是公职人员、非公职人员还是退休人员，都应严格遵守相关法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以确保工资发放的合法性和合理性。