骂同事是否属于严重违反规章制度，不能一概而论，需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的具体内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了“辱骂同事”属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么骂同事就可能构成严重违反规章制度。
- 反之，如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么就不能直接认定骂同事为严重违反规章制度。
辱骂行为的严重程度：
- 辱骂行为的严重程度也是判断是否构成严重违反规章制度的重要因素。如果辱骂行为轻微，没有造成严重后果，可能不会被认定为严重违反规章制度。
- 如果辱骂行为恶劣，对同事造成了严重的精神伤害或名誉损害，甚至引发了冲突或纠纷，那么就更有可能被认定为严重违反规章制度。
公司对违规行为的处理态度：
- 即使公司规章制度中规定了辱骂同事属于违规行为，但公司在实际处理时也可能根据具体情况进行灵活处理。例如，对于初犯且情节轻微的，公司可能选择警告或罚款等较轻的处罚措施。
- 对于屡教不改或情节严重的，公司则可能选择解除劳动合同等更严厉的处罚措施。
法律后果：
- 如果骂同事被认定为严重违反规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果辱骂行为构成了侮辱或诽谤等违法行为，辱骂者还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
建议：
- 作为员工，应遵守公司规章制度，尊重同事，避免使用辱骂性语言。
- 如果遇到同事辱骂自己，可以及时向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和解决。
- 如果公司处理不当或自己权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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