银行员工家属可以做生意，但需注意避免与银行员工所在机构产生利益冲突或违反相关监管规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般性原则：从法律和一般职业规范的角度来看，银行员工的家属（如配偶、子女等）作为独立的民事主体，享有自主经营和从事商业活动的权利。他们可以依法设立企业、从事个体经营或参与其他商业活动，只要这些活动本身不违反法律法规的强制性规定。

2. 利益冲突与监管要求：银行作为金融机构，受到严格的监管，其员工需遵守一系列职业道德和行为规范。如果银行员工的家属从事的商业活动与银行存在利益冲突（例如，家属的企业是银行的客户，且该企业存在不良信用记录或高风险业务，而银行员工未按规定披露或处理这种关系），则可能引发合规问题。此外，某些监管规定可能要求银行员工申报家属的商业活动，以确保透明度和避免潜在的利益冲突。

3. 银行内部规定：除了法律法规和监管要求外，银行通常还会制定内部规章制度，对员工及其家属的商业活动进行进一步规范。这些规定可能包括禁止员工家属从事与银行有直接竞争关系的业务、要求员工申报家属的商业利益等。因此，银行员工及其家属需仔细了解并遵守这些内部规定。

4. 实际操作建议：

   • 透明沟通：银行员工应与家属充分沟通，确保家属了解银行的相关规定和监管要求，避免因不知情而违反规定。
   • 申报与审批：如果银行内部规定要求申报家属的商业活动，员工应及时、准确地完成申报，并根据需要获得相关审批。
   • 避免利益冲突：家属在从事商业活动时，应尽量避免与银行产生利益冲突，确保商业活动的独立性和公正性。

总结：银行员工家属可以做生意，但需严格遵守法律法规、监管要求以及银行的内部规定，避免利益冲突，确保商业活动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。