结论：欠同事一个班还不上，给钱通常是可行的，但具体是否可行还需根据你们之间的约定以及实际情况来判断。
分析：
从合同或约定的角度来看：
- 如果你们之间有明确的约定，比如欠班需要用金钱来补偿，那么给钱就是符合约定的做法。
- 如果没有明确的约定，但双方都能接受用金钱来补偿欠班，那么给钱也是一种可行的解决方案。
从实际操作的可行性来看：
- 给钱通常是一种简单直接的方式，可以迅速解决欠班的问题，避免因为欠班而产生的纠纷或不满。
- 但需要注意的是，给钱的金额应该合理，不能过高或过低，以免引发新的争议。
从法律的角度来看：
- 欠班本身并不直接涉及法律问题，除非这种欠班行为违反了劳动合同或公司规章制度，且因此给公司或同事造成了损失。
- 如果给钱是为了补偿因欠班而给同事造成的实际损失（比如同事因为帮你代班而产生了额外的费用或损失了其他机会），那么这种给钱行为在法律上是合理的。
- 但如果给钱没有合理的依据，或者金额过高，可能会被视为不正当的利益输送，甚至可能涉及法律问题（比如贿赂等）。不过，在一般的同事关系中，这种情况较为罕见。
建议：
- 在决定给钱之前，最好与同事进行沟通，明确欠班的原因、补偿的方式和金额等细节，以确保双方都能接受。
- 如果可能的话，可以将沟通的内容以书面形式记录下来，作为双方之间的约定或协议，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果欠班的情况比较复杂，或者双方无法就补偿方式达成一致，可以考虑寻求公司人力资源部门或相关领导的帮助，以寻求更合理的解决方案。
后续思考依据：
- 在处理类似欠班或债务问题时，最重要的是保持沟通和透明度，确保双方都能理解对方的立场和需求。
- 如果给钱作为补偿方式被接受，那么应该确保金额的合理性和支付的及时性，以维护良好的同事关系。
- 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我，匡嘉鑫律师，专注于刑事辩护、合同纠纷等领域），以获取更专业的法律建议和帮助。