关于“手腕断了公司需要赔偿多少钱”这一问题，不能直接给出一个确定的赔偿数额，因为赔偿金额受多种因素影响，需要具体分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 首先，需要确认手腕断裂是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果手腕断裂是在工作过程中发生的，且符合工伤的定义，那么应当认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 一旦认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资标准，支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明。
- 护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，由单位负责支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿金额。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 假设员工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。
二、非工伤情况下的赔偿
如果手腕断裂不属于工伤：
- 比如是在工作时间外、非工作原因导致的伤害，那么公司可能不需要承担工伤赔偿责任。
- 但如果公司存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等），员工可能可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
赔偿内容：
- 在非工伤情况下，赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
- 赔偿金额需要根据实际损失情况、双方的过错程度等因素进行综合判断。
三、其他注意事项
及时就医与工伤认定申请：
- 员工在受伤后应及时就医，并保留好相关医疗证据。
- 同时，应在规定时间内（一般为30日内）向公司提出工伤认定申请，公司未提出申请的，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商与诉讼：
- 在赔偿问题上，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，手腕断了公司需要赔偿多少钱，取决于是否构成工伤、伤残等级以及公司的过错程度等多种因素。因此，无法直接给出一个确定的赔偿数额。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师（即我，吴多多律师），以便更准确地评估赔偿金额并维护自身权益。