在劳务合同期间辞退员工是否违法，需根据具体情况来判断，主要涉及合法辞退与违法辞退两种情形。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退，不违法
过失性辞退
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且不构成违法辞退：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 实例说明：如员工小张在试用期内多次迟到早退，且工作表现不佳，经考核不符合录用条件，公司依规将其辞退，此行为合法。
无过失性辞退
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，出现以下情形之一，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不构成违法辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 实例说明：如员工小李因长期患病，医疗期满后无法从事原工作，公司提前通知并支付补偿后解除合同，此行为亦属合法。
经济性裁员
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定经济原因（如破产重整、生产经营严重困难等）需裁减人员，且符合法定人数要求时，可进行经济性裁员，此行为不构成违法辞退。
- 实例说明：如公司因市场变化导致经营严重困难，需裁减部分员工以维持运营，提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可依法进行裁员。
违法辞退，需担责
- 适用情形：若用人单位辞退员工不符合上述合法辞退情形，或在不得解除劳动合同的情形下（如女职工孕期、产期、哺乳期内）辞退员工，即构成违法辞退。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外建议
- 审查辞退理由：用人单位在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否符合法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。
- 保留证据：若用人单位认为员工存在过失性辞退的情形，应保留相关证据（如考勤记录、工作表现评估等），以证明辞退的合法性。
- 协商解决：在可能的情况下，用人单位可与员工协商解决辞退事宜，如支付一定的经济补偿以换取员工的同意离职，减少法律纠纷。
综上所述，劳务合同期间辞退员工是否违法，需根据具体情况来判断。用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。