关于无固定期限劳动合同的违约赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素且需要细致分析的问题。根据《劳动合同法》及相关法律法规，我们可以从不同情形下来详细探讨这个问题。

一、协商解除情形

当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、用人单位违法解除情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿标准会有所不同。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与协商解除中的经济补偿标准相同。

三、劳动者违法解除情形

当劳动者违反《劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，比如提前解除但未按规定提前通知用人单位，并且给用人单位造成了损失，劳动者需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括招录费用、培训费用（如果双方有特别约定，则按照约定办理），以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

四、劳动合同终止情形

在符合法定终止情形下，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等，无固定期限劳动合同会终止。在这种情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照协商解除的标准来计算。

五、特殊情况说明

还有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限同样不超过十二年。另外，如果劳动者因为用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除无固定期限劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿。

六、总结与建议

无固定期限劳动合同的违约赔偿标准确实比较复杂，需要根据具体情形和法律法规来综合判断。在实际操作中，我建议用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保合法合规。如果遇到任何疑问或争议，最好及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见。这样，既能保护劳动者的合法权益，也能避免用人单位因违法操作而承担不必要的法律责任。