当您遇到公司不批婚假的情况时，作为劳动者，您完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确法律规定与自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》以及您所在地区的人口与计划生育条例中关于婚假的具体规定。通常，符合法定结婚年龄的职工可享受3天的法定婚假，而晚婚者可能还有额外的晚婚假。请务必查阅并确认自己应享有的婚假天数和待遇。同时，检查公司的规章制度或员工手册，看是否有关于婚假的特别规定。

二、与公司进行友好沟通

1. 正式提出申请：以书面或面谈的方式，向您的上级领导或人力资源部门正式提出婚假申请，并说明您的结婚情况和婚假需求。
2. 强调法律依据：在沟通过程中，明确指出根据法律规定，您有权享受婚假，并询问公司拒绝批准的具体原因。
3. 提供证明材料：如果公司对您的婚假申请有疑问，主动提供结婚证等相关证明材料，以证实您的结婚事实。

三、寻求内部支持

如果与直接上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，您可以考虑：

1. 通过员工意见箱反映：如果公司设有员工意见箱，您可以将问题以书面形式反映上去，寻求公司内部的关注和解决。
2. 联系工会组织：如果公司设有工会，您可以向工会说明情况，请求工会出面与您公司管理层进行沟通协调。

四、向劳动监察部门投诉

若内部沟通和协调均无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：

1. 劳动合同或能证明您与公司存在劳动关系的文件。
2. 身份证明，如身份证。
3. 结婚证，以证明您的结婚事实。
4. 婚假申请记录及与公司的沟通记录，如邮件、短信等。

劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，保障您的合法权益。

五、申请劳动仲裁

如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，请提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、身份证明、结婚证、婚假申请记录及与公司的沟通记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出裁决。

六、保留证据，积极维权

在整个过程中，务必保留好与婚假申请和公司沟通相关的所有证据。这些证据将在您维护权益的过程中起到关键作用。记住，婚假是您的合法权益，受到国家法律的保护。面对公司的不合理拒绝，您应积极采取措施，通过合法途径争取应得的休假权利。

最后，我建议您在整个过程中保持冷静和理性，通过合法合理的途径来维权。同时，了解自己的法律权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能帮助您妥善处理公司不批婚假的问题。