公职人员向单位借款超过一个月不还，可能面临行政处分、纪律处分，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于借款性质、金额及用途。以下从不同角度详细分析：

1. 行政处分层面
   根据《行政机关公务员处分条例》第二十四条，若公职人员以欺骗手段取得借款，或借款用于非法活动，单位可给予警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除处分。即使借款用途合法，但长期拖欠不还，可能被认定为“违反财经纪律”或“失职渎职”，同样可能受到警告至撤职的处分。例如，某公职人员以“临时周转”名义借款5万元，超过3个月未还且无合理理由，单位可依据内部财务制度或上述条例给予处分。

2. 纪律处分层面
   若公职人员是党员，还需遵守《中国共产党纪律处分条例》。根据该条例第一百一十二条，利用职务便利侵占公共财物，或挪用公款归个人使用、进行营利活动，情节较轻的给予警告或严重警告处分；情节较重的给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的给予开除党籍处分。即使借款未用于营利活动，但超过合理期限不还，可能被认定为“违反廉洁纪律”，面临警告至留党察看的处分。

3. 刑事责任层面
   若借款行为涉嫌犯罪，将面临更严重的法律后果。例如：

   • 挪用公款罪：根据《刑法》第三百八十四条，国家工作人员利用职务便利，挪用公款归个人使用，数额较大（通常为5万元以上）、超过3个月未还的，构成挪用公款罪，可处5年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处5年以上有期徒刑。若挪用公款数额巨大（通常为200万元以上）或进行非法活动，处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
     
   • 贪污罪：若公职人员通过虚假借款名义将公款据为己有，可能构成贪污罪，根据数额大小可处3年以下有期徒刑至死刑（虽死刑适用极少，但法律条文仍保留）。

4. 单位内部处理层面
   即使不构成行政处分或刑事犯罪，单位也可依据内部规章制度（如《财务管理制度》《员工违纪处理办法》）要求还款，并采取扣发工资、绩效、奖金等措施。若借款系因公支出但未及时报销，单位可能要求补办报销手续；若系个人借款，单位可通过法律途径（如民事诉讼）追讨欠款。

建议：

• 若您是涉事公职人员，应立即与单位财务部门沟通，说明逾期原因并制定还款计划，避免处分升级；
  
• 若单位已启动调查或处分程序，可结合借款性质（如是否因公、金额大小）准备证据（如借款审批单、用途说明）进行申辩；
  
• 若借款行为可能涉及刑事犯罪，建议主动向纪检监察机关说明情况，争取从宽处理。
  

如有进一步细节（如借款金额、用途、单位性质等），可向我补充说明，以便更精准分析。