单位无权对个人进行罚款，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律授权角度
   根据我国现行法律，只有特定的行政机关（如公安机关、市场监管部门等）在法定权限范围内，才能对违法行为实施罚款处罚。单位（无论是企业、事业单位还是其他组织）本身并不具备行政处罚权，除非法律明确授权（例如《劳动合同法》规定用人单位可对劳动者造成重大经济损失的情形要求赔偿，但这与罚款性质不同）。若单位擅自制定罚款制度，属于超越法定权限的行为。

2. 从劳动关系角度
   若单位与个人存在劳动关系，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。即使劳动者存在违纪行为，单位也只能通过合法方式处理（如警告、解除合同等），而不能直接罚款。例如，若单位以“迟到罚款”“业绩不达标罚款”等名义扣减工资，可能构成违法克扣工资，劳动者有权要求补发并主张赔偿。

3. 从民事关系角度
   若单位与个人是平等民事主体（如合作方、服务对象等），双方可通过合同约定违约责任，但罚款仍需符合法律规定。例如，合同中约定“逾期交货罚款XX元”需满足：罚款金额合理、不违反法律强制性规定、双方自愿达成等条件。若约定显失公平或违反法律（如约定“罚款金额超过实际损失的30%”），可能被认定为无效条款。

建议：

• 若你遇到单位罚款，可先要求单位出具罚款依据（如内部规章制度、合同条款等），并核对其合法性；
  
• 若认为罚款违法，可向劳动监察部门投诉（针对劳动关系）或通过诉讼主张权利；
  
• 单位若需规范管理，建议通过绩效考核、奖金调整等合法方式替代罚款。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。