结论概述：结合新闻背景中全国政协委员吕国泉关于加强落实双休制度的建议，员工主张双休权益需从明确法律依据、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁及提起诉讼等多个角度进行。以下是对这些方面的详细分析：

1. 明确法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于实行标准工时制的劳动者，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（即通常所说的双休制）。
   • 新闻背景中提到的全国政协委员吕国泉的建议，正是强调了要按照《劳动法》要求，保障每周用工时长不超过44小时，确保劳动者有足够休息时间。

2. 收集证据：

   • 员工在主张双休权益时，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知等，以证明自己的工作时间和休息情况。
   • 特别是对于那些实行单休或大小周制度的企业，员工应保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照《劳动法》的规定安排双休。
   • 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规作为支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排双休。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 加班费计算公式（若主张加班费而非双休）：
     • 工作日加班费：\(月工资\div21.75\div8\times加班小时数\times1.5\)
     • 休息日加班费（若不能安排补休）：\(月工资\div21.75\times加班天数\times2\)
     • 法定节假日加班费：\(月工资\div21.75\times加班天数\times3\)
     • 注：21.75为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在提起诉讼前，员工需要准备好相关证据和起诉状，并按照法院的要求参加诉讼活动。

热点事件专业解读：

• 新闻背景中提到的全国政协委员吕国泉的建议，反映了当前职工双休制落实情况不理想的问题，特别是在小微企业、服务业、制造业和互联网企业等领域。
• 这一建议的提出，有助于推动用人单位更加重视劳动者的休息休假权利，促进劳动关系的和谐稳定。
• 同时，也提醒劳动者要增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。

结合时事的普法教育：

• 劳动者应了解自己的休息休假权利，并学会运用《劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。
• 在面对用人单位的违法行为时，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
• 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康。

总之，员工主张双休权益需要明确法律依据、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁及提起诉讼等多个步骤。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。