关于您提出的“实习时间可以不按劳务合同上写的吗”这一问题，首先需要明确的是，实习期签订的合同性质并非一定是劳务合同，它更可能是实习协议或劳动合同，这取决于实习生的身份和实际情况。

1. 实习协议的情况：

   • 如果您是尚未毕业的在校学生，利用业余时间进行实习，那么您与实习单位之间建立的是实习关系，而非劳动关系。此时，您与实习单位签订的通常是实习协议。实习协议中会明确双方的权利和义务，包括实习时间、地点、工作内容等。在这种情况下，实习时间一般是按照实习协议中的约定来执行的。如果您希望调整实习时间，需要与实习单位进行协商，并达成一致意见后修改实习协议或签订补充协议。

2. 劳动合同的情况：

   • 如果您已经毕业，且与用人单位符合法律规定的主体资格，同时您受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么您与用人单位之间建立的是劳动关系。此时，您与用人单位签订的可能是劳动合同。劳动合同中也会明确约定工作时间、地点、工作内容等条款。在这种情况下，实习时间（即工作时间）同样需要按照劳动合同中的约定来执行。如果您希望调整工作时间，也需要与用人单位进行协商，并遵循劳动合同变更的相关程序。

3. 关于劳务合同的说明：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，双方主体之间只存在财产关系。在实习关系中，由于您主要是进行学习和实践，并非以提供劳务为主要目的，因此实习期签订的合同一般不属于劳务合同。所以，您提到的“劳务合同”可能并不准确，更可能是实习协议或劳动合同。

总结与建议：

• 无论您签订的是实习协议还是劳动合同，实习时间（或工作时间）都是合同中的重要条款之一，需要按照合同中的约定来执行。
• 如果您希望调整实习时间，建议与实习单位或用人单位进行协商，并达成一致意见后修改合同或签订补充协议。
• 在签订任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。