结论：合同约定工作地点包含集团其他子公司地址，工作地变更时能否拿到赔偿，需根据具体情况判断，主要包括变更是否合理、是否违反合同约定、是否给劳动者造成实质性影响等因素。以下从不同角度进行分析：
一、变更是否合理
合理变更：如果工作地点的变更属于用人单位正常经营需要，如因业务调整、项目需要等原因，且变更后的工作地点对劳动者的工作和生活未造成实质性影响，或者用人单位已经采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、住宿等），那么这种变更通常被认为是合理的。在此情况下，劳动者要求赔偿可能难以得到支持。
不合理变更：如果工作地点的变更明显不合理，如将劳动者从熟悉的城市调至偏远地区，且未提供任何弥补措施，或者变更后的工作地点对劳动者的工作和生活造成了实质性影响（如增加了通勤时间、成本等），那么这种变更可能被视为违反了劳动合同的约定。在此情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、是否违反合同约定
合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点的，那么这种变更违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定变更工作地点的，劳动者有权要求用人单位继续履行原合同或者支付赔偿金。
合同未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中未明确约定工作地点或者约定模糊（如仅约定“集团内其他子公司”），那么用人单位在变更工作地点时可能享有一定的灵活性。但即便如此，用人单位也应当遵循合理、公平的原则，与劳动者进行充分协商，并尽量减少对劳动者的影响。如果用人单位未经协商擅自变更工作地点，且给劳动者造成了实质性影响，劳动者仍有可能要求赔偿。
三、是否给劳动者造成实质性影响
造成实质性影响：如前所述，如果工作地点的变更给劳动者的工作和生活造成了实质性影响（如增加了通勤时间、成本，影响了家庭生活等），那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括因变更工作地点而产生的额外费用（如交通费、住宿费等）以及因变更工作地点而导致的收入减少等。
未造成实质性影响：如果工作地点的变更对劳动者的工作和生活未造成实质性影响，或者用人单位已经采取了合理的弥补措施，那么劳动者要求赔偿可能难以得到支持。
四、法律建议
与用人单位协商：在面临工作地点变更时，劳动者首先应当与用人单位进行协商，了解变更的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
审查劳动合同：劳动者应当仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，了解自己的权利和义务。如果用人单位未经同意擅自变更工作地点，劳动者可以依据劳动合同的约定要求用人单位承担相应的责任。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位无法就工作地点的变更达成一致意见，或者用人单位拒绝承担相应的责任，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：合同约定工作地点包含集团其他子公司地址时，工作地变更能否拿到赔偿需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时，应当保持冷静，仔细审查劳动合同的约定，与用人单位进行充分协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。