签离职合同后确实存在诉讼期限，这一期限主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 诉讼期限的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起一年内，你需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 如果在这一年内，你因为某些原因（如不可抗力或其他正当理由）无法及时提出仲裁申请，那么时效期间可以中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
   • 另外，如果你与用人单位在离职时已经就某些争议事项达成了协议，但之后用人单位不履行该协议，你可以在协议约定的履行期限届满后一年内提出仲裁申请。

2. 诉讼期限的起算点：

   • 诉讼期限的起算点通常是从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起计算。例如，如果你在离职后发现用人单位未按照离职合同的约定支付你应得的补偿或工资，那么从你知道这一事实之日起，一年内你需要提出仲裁申请。

3. 超过诉讼期限的后果：

   • 如果你超过了上述规定的诉讼期限才提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可能会不予受理你的申请。这意味着，你将失去通过法律途径维护自己权益的机会。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订离职合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在离职后发现用人单位存在违约行为或侵害你的权益，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在诉讼期限内提出仲裁申请。
   • 如果你对诉讼期限或相关法律程序有任何疑问，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，签离职合同后确实存在诉讼期限，且这一期限通常为一年。为了确保自己的权益得到及时维护，建议你在发现用人单位存在违约行为或侵害你的权益时，尽快咨询专业律师并在诉讼期限内提出仲裁申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。