结论：休自己的假没有给领导说是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若休的是法定年休假
法律规定与前提：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。单位需根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但特殊情况下可跨1个年度安排。
- 这意味着，年休假是职工的法定权利，单位应当予以保障，但同时也需要单位进行统筹安排。
未告知领导休假的后果：
- 若职工符合年休假条件，且原本计划休年休假，但未提前告知领导就擅自休假，这可能违反了单位内部的休假管理制度。
- 在这种情况下，如果单位能够证明职工的擅自休假行为给单位的生产、工作造成了实际影响，且单位之前并未明确表示同意职工在此期间休假，那么职工的行为有可能被认定为旷工。
- 但如果单位无法证明造成了实际影响，或者职工能够证明自己之前已经以某种方式（如口头、邮件等）向领导表达过休假意愿，只是未得到明确回复，那么认定旷工的难度会相对较大。
建议：
- 为了避免不必要的纠纷，职工在休年休假前，最好提前与领导进行沟通，说明休假的原因、时间和工作安排等，确保领导知晓并同意。
- 如果领导不同意，职工可以进一步沟通协商，或者根据单位的规定和实际情况，选择其他时间休假。
二、若休的是其他类型的假（如事假、病假等）
事假：
- 事假通常需要职工提前向单位申请，并经过单位批准后才能休假。
- 如果职工未提前告知领导就擅自休事假，这明显违反了单位的规章制度，单位有权根据规定对职工进行处理，包括认定为旷工。
病假：
- 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期。
- 虽然病假具有一定的强制性，但职工在病假期间也需要及时向单位报告病情和休假情况，并提供相应的医疗证明。
- 如果职工未告知领导就擅自休病假，且无法提供合理的解释和医疗证明，单位也有可能将其认定为旷工。
三、综合建议
遵守单位规章制度：
- 无论休哪种类型的假，职工都应当遵守单位的规章制度，提前向领导申请并经过批准后再休假。
及时沟通：
- 如果因特殊情况无法提前申请或告知领导，职工应当及时与领导进行沟通，说明情况并寻求理解。
保留证据：
- 在休假过程中，职工应当保留好相关的证据，如休假申请、医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果职工与单位在休假问题上发生纠纷，且无法通过沟通协商解决，职工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，希望你在遇到类似问题时，能够冷静处理，依法维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。