哺乳假的工资计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关实施办法，具体分为以下几种情况：
每日哺乳时间的工资计算：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这规定的哺乳时间内，视为女职工正常出勤，工资应正常发放，不得因此克扣。
六个半月内哺乳假的工资计算：
- 在部分地区，如上海，女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请6个半月哺乳假。工资按本人工资的80%发给，再延长期间按70%发给。这里的“本人工资”通常指的是女职工请产前假或产假前正常出勤月的固定部分工资（如基本工资），具体计算基数可能因地区规定和劳动合同约定而有所不同。
哺乳假延长至一年的工资计算：
- 若六个半月的哺乳假期满后，女职工因实际情况需要继续请假哺乳的，单位可酌情延长哺乳假至一年。在此期间，女职工的工资按照其原工资的70%发放。若女职工生活确实困难，单位可适当提高其工资，但最高不得超过原工资的80%。
生育津贴与工资的关系：
- 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。若女职工所在用人单位已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，按用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，差额部分由用人单位补足。这意味着，在哺乳假期间，如果女职工同时享受生育津贴，其工资待遇将受到生育津贴和单位工资政策的双重影响。
特殊情况与注意事项：
- 地区差异：不同地区对于哺乳假可能有不同的规定和待遇标准，女职工应了解并遵循当地的法律法规和政策。
- 单位政策：关于绩效奖金和津贴的发放，可能因单位政策而异。一些单位可能会根据女职工的实际出勤和工作表现来发放，而另一些单位则可能会全额或部分保留这些奖金和津贴。因此，女职工应提前了解并确认单位的规章制度，以明确自己的权益。
- 法律保障：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定旨在全面保障女职工的生育权益和劳动权益。
建议与提醒：
- 女职工在享受哺乳假时，应充分了解相关规定并与用人单位沟通，以确保自身权益得到保障。
- 如有任何疑问或争议，如工资计算错误、单位未按规定支付工资等，女职工应及时向用人单位提出，并保留好相关证据以便维权。
- 作为专业律师，我建议女职工在遇到哺乳期工资问题时，积极维护自己的合法权益，如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。