省聘书记员不可以被随意辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 劳动合同法的约束：

   • 省聘书记员作为劳动者，与用人单位之间通常签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须遵循法定条件和程序，不能随意进行。
   • 具体来说，如果用人单位想要辞退书记员，必须符合法律规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。否则，用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 事业单位人事管理条例的适用：

   • 如果省聘书记员属于事业单位工作人员，那么其聘用关系还受到《事业单位人事管理条例》的调整。
   • 根据该条例，事业单位工作人员的解除聘用合同也需提前30日书面通知，并遵循双方约定的解除条件。这进一步限制了用人单位随意辞退书记员的可能性。

3. 辞退程序的合法性：

   • 即使用人单位有合法理由辞退书记员，也必须按照法定程序进行。这通常包括通知工会、听取书记员的申辩意见、出具解除劳动合同的证明等步骤。
   • 如果用人单位未按照法定程序辞退书记员，书记员有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

4. 特殊情形的保护：

   • 在某些特殊情形下，如书记员处于孕期、产期或哺乳期等，用人单位的辞退行为可能受到更严格的限制。这是为了保护特定群体的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的辞退。

法律建议：

• 如果省聘书记员面临被辞退的情况，建议首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 可以向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退书记员，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 书记员如果因辞退而遭受经济损失或精神损害，还可以要求用人单位进行相应的赔偿。

总之，省聘书记员作为劳动者，其合法权益受到法律的保护。用人单位不能随意辞退书记员，必须遵循法定条件和程序。如果面临被辞退的情况，书记员应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。