结论：拒绝待岗并不意味着可以直接要求被辞退，但你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

分析：

1. 待岗的性质与合法性：

   • 待岗通常是企业因生产经营需要，暂时安排员工不从事原岗位工作，但保留劳动关系并支付一定生活费的状态。
   • 待岗的合法性取决于企业是否按照法律法规和劳动合同的约定进行操作。如果企业未经员工同意擅自安排待岗，或者待岗期间不支付生活费等，则可能构成违法行为。

2. 拒绝待岗的法律后果：

   • 员工有权拒绝企业不合法的待岗安排。如果企业因此采取不利措施（如降薪、解雇等），员工可以依法维权。
   • 拒绝待岗本身并不直接导致被辞退，但企业可能会以员工不服从管理为由，试图解除劳动合同。此时，员工需要评估企业的行为是否合法，并准备相应的法律证据。

3. 要求被辞退的可行性：

   • 员工不能直接要求企业辞退自己，因为辞退是企业的单方行为，需要基于合法的理由和程序。
   • 如果员工希望结束劳动关系，可以考虑与企业协商解除劳动合同，或者在企业存在违法行为时，依法提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 应对策略与建议：

   • 与企业沟通：首先尝试与企业沟通，了解待岗的具体原因和期限，表达自己的关切和诉求。
   • 收集证据：如果企业待岗安排不合法或不合理，收集相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等）以备维权之需。
   • 依法维权：根据具体情况，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 考虑解除劳动合同：如果企业待岗安排长期无法解决，且影响个人生活和职业发展，可以考虑与企业协商解除劳动合同或依法提出被迫解除劳动合同。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业安排员工待岗需要遵循合法、合理、公平的原则，并支付相应的生活费。
• 员工有权拒绝企业不合法的待岗安排，并依法维护自己的权益。
• 如果企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿或赔偿金。

后续行动建议：

• 如果你正面临类似情况，建议首先与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，可以咨询专业律师（即我，宋天唱律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 根据律师的建议，采取相应的法律行动来维护自己的权益。