工伤掉了六颗牙，其伤残等级可能构成十级、九级或更高级别，具体需由专业的劳动能力鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）及相关程序进行评定。以下是对此问题的详细分析：
伤残等级评定标准
十级伤残：
- 根据相关规定，除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙齿脱落2个以上，通常可被认定为十级伤残。但六颗牙的脱落，在多数情况下，会超出这一标准，不过若脱落的牙齿对咀嚼功能影响较小，且未达到更高级别的伤残标准，仍有可能被评定为十级（但此情况较为少见，需具体评估）。更常见的是，六颗牙脱落会依据其对咀嚼功能的影响程度，被评定为更高级别的伤残。
九级伤残：
- 牙槽骨部分缺损，合并牙齿缺失或者折断4枚以上，可能构成九级伤残。六颗牙的脱落，若伴随牙槽骨的部分缺损，且对咀嚼功能产生较为明显的影响，很可能被评定为九级伤残。
八级伤残及以上：
- 牙槽骨损伤长度≥8cm，牙齿脱落10颗及以上；或牙槽骨损伤长度≥6cm，牙齿脱落8颗及以上，可能达到八级伤残。虽然六颗牙的脱落未直接达到这一标准，但若牙槽骨损伤严重，且对咀嚼功能产生极大影响，也有可能被评定为八级或更高级别的伤残（需具体评估牙槽骨损伤情况）。
伤残等级评定流程
申请鉴定：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提起劳动能力鉴定的申请。
提供资料：
- 申请时必须提交完整的资料，包括但不限于工伤职工身份证、社保卡、《工伤认定决定书》原件、医院出具的诊断证明、相关检验报告及后续治疗恢复情况等材料。
鉴定与结论：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行专业检查和评估，根据实际情况做出鉴定结论，并依法给申请人颁发相关证明。
法律依据与赔偿
法律依据：
- 工伤伤残等级的评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定；
- 《工伤保险条例》等法律法规为工伤职工的权益保障提供了明确的法律支持。
赔偿标准：
- 被认定为不同伤残等级的工伤职工，可领取相应的一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数（如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，八级伤残为11个月，以此类推，具体根据伤残等级确定）；
- 根据伤残等级的不同，还可能包括医疗费、伙食补助费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费等；
- 具体赔偿标准可能因地区差异而有所不同，需参照当地的相关规定执行。
特殊情况与建议
- 特殊情况：若六颗牙的脱落伴随其他严重损伤（如面部骨折、神经损伤等），可能对伤残等级的评定产生更大影响，需具体评估。
- 建议：在发生工伤后，劳动者应及时就医并保留好相关医疗记录，同时向用人单位报告并申请工伤认定。在伤残等级评定过程中，应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供完整的资料和必要的协助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。