如果不请假也不休假，在大多数情况下，这确实属于全勤。不过，具体是否构成全勤，还需结合公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 全勤的定义：

   • 全勤通常指的是员工在规定的工作时间内，没有请假、迟到、早退或旷工等行为，完整地出勤了所有应工作天数。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于全勤的定义和计算方式可能有所不同。有些公司可能规定，只要员工没有请假（包括事假、病假等）和旷工，即使存在迟到或早退的情况，也视为全勤（但这种情况较为少见，且通常会有相应的扣罚措施）。
   • 另一些公司则可能严格要求员工不仅不能请假和旷工，还不能有迟到和早退的行为，才能算作全勤。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了全勤的条件和标准，那么员工是否全勤就应以劳动合同中的约定为准。
   • 例如，劳动合同中可能规定，员工每月需出勤满一定天数，且不能有请假和旷工行为，才能享受全勤奖励或补贴。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 即使员工没有请假和休假，也需要确保自己的出勤记录准确无误。有些公司可能采用打卡、指纹识别或人脸识别等方式来记录员工的出勤情况。
   • 如果员工因特殊原因（如忘记打卡、设备故障等）导致出勤记录不准确，应及时向公司人力资源部门或上级领导说明情况，并提供相应的证明材料，以便公司进行核实和调整。

建议：

• 为了确保自己的权益不受损害，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解全勤的具体定义和计算方式。
• 在日常工作中，员工应严格遵守公司的出勤规定，确保自己的出勤记录准确无误。
• 如果遇到出勤记录不准确或全勤奖励未发放等问题，员工应及时与公司沟通并寻求解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。