在工厂上班了几年的临时工，是有可能享受年薪假（通常指带薪年休假）的，但具体是否享受及享受的天数，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对带薪年休假的规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

从这些规定可以看出，享受带薪年休假的前提是“连续工作1年以上”，且并未明确区分正式工与临时工。因此，只要临时工在工厂连续工作满1年，就有可能享受带薪年休假。

二、临时工身份对带薪年休假的影响

1. 如果临时工与工厂签订了劳动合同：

   • 这种情况下，临时工与工厂之间建立了劳动关系，应视为工厂的职工。只要满足连续工作1年以上的条件，就应享受带薪年休假。

2. 如果临时工未与工厂签订劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 即使没有书面合同，只要临时工实际上为工厂提供了劳动，且工厂接受了这种劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，临时工同样应享受带薪年休假。

3. 如果临时工是劳务派遣或通过其他非直接雇佣方式工作：

   • 这取决于劳务派遣合同或相关协议的具体约定。如果约定了带薪年休假，则临时工应享受；如果没有约定，但临时工在工厂连续工作满1年，且符合其他享受带薪年休假的条件，理论上也应享受，但实际操作中可能因合同关系而有所差异。

三、特殊情况下的带薪年休假

• 如果临时工在工厂工作期间存在间断：

  • 如果间断时间较长（如超过几个月），可能影响“连续工作1年以上”的判断，从而影响带薪年休假的享受。

• 如果工厂有特殊规定：

  • 有些工厂可能根据自身情况制定了特殊的带薪年休假政策，如更长的连续工作年限要求、更少的年休假天数等。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。

四、建议与行动

1. 核实自己的工作年限和劳动合同情况：

   • 确认自己是否在工厂连续工作满1年，以及是否签订了劳动合同或存在事实劳动关系。

2. 与工厂沟通：

   • 如果符合享受带薪年休假的条件，但工厂未给予安排，可以与工厂沟通协商，要求享受应有的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与工厂沟通无果，可以寻求当地劳动监察部门的帮助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。

总之，作为在工厂上班了几年的临时工，你有权了解自己的带薪年休假情况，并在符合条件时享受这一权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。