挂名法人和法定代表人是否会有相应的薪酬，这主要取决于双方的具体约定以及公司的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、有约定的情况
合同依据：
- 如果挂名法人或法定代表人与公司签订了正式的劳动合同或其他相关协议，并且其中明确规定了工资、福利待遇等条款，那么他们就有权按照合同或协议的约定获得相应的薪酬。这是基于合同法的基本原则，即双方应当履行合同中明确的义务。
法律保障：
- 在合同有效且公司认可并履行其中义务的情况下，挂名法人或法定代表人可以合法地获得薪酬。若公司未按时支付，他们可以通过协商、劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来维护自己的权益。
实例说明：
- 例如，甲为乙公司挂名法定代表人，双方签订了书面协议，约定乙公司每月向甲支付一定金额作为挂名报酬。若乙公司未按时支付，甲可以依法追究乙公司的违约责任。
二、无约定的情况
无法律强制要求：
- 若双方没有关于薪酬支付的约定，或者虽然签订了协议但并未明确规定薪酬等条款，那么挂名法人或法定代表人通常不能主张薪酬。因为在没有合同依据的情况下，法律不会强制要求公司向其支付报酬。
费用报销：
- 即使没有薪酬约定，如果挂名法人或法定代表人在履职过程中为公司垫付了相关费用，如差旅费、办公用品费等，他们仍有权要求公司进行报销。这是基于公平原则和实际履职需要。
法律风险与责任：
- 担任挂名法人或法定代表人存在一定法律风险。即使没有薪酬，他们也应该谨慎行事，避免因公司的不当行为给自己带来不利影响。同时，作为公司的法定代表人或法人，也承担着一定的法律责任和义务，如代表公司签署重要文件、参与重大决策等。
三、报酬计算的关键因素（针对挂名法人）
风险程度：
- 挂名法人需承担的法律风险与其报酬直接相关。若公司所处行业风险高、经营状况不稳定，挂名法人面临的潜在风险增大，相应地，其报酬也会偏高。
公司规模与业务复杂程度：
- 大型公司或业务复杂的公司，挂名法人需处理的事务多，责任范围广，因此报酬会相对较高。
市场行情与行业标准：
- 不同地区、不同行业对挂名法人报酬有各自的市场行情。经济发达地区和热门行业通常愿意支付更高的报酬。
挂名期限：
- 挂名期限的长短会影响报酬计算。短期挂名可能因服务时长和难度而获得较高报酬；长期挂名则可能以相对稳定的方式支付。
四、建议与总结
明确约定：
- 为避免后续产生不必要的纠纷和风险，建议双方在合作前明确约定相关事项，包括薪酬支付、福利待遇、履职责任等。这样不仅可以保护挂名法人或法定代表人的合法权益，也有助于维护公司的稳定和发展。
谨慎决策：
- 担任挂名法人或法定代表人存在法律风险，因此在接受此类职位前，应充分了解并评估相关风险，确保自己能够承担可能带来的法律责任。
法律咨询：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，挂名法人和法定代表人是否有薪酬取决于具体的约定和公司的实际情况。双方应本着公平、诚信的原则进行合作，并明确约定相关事项以避免后续纠纷。