挂名法人股东并不一定要有代持报酬，这主要取决于双方之间的协议安排以及实际法律关系的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 协议约定优先：

   • 如果挂名法人股东与实际出资人（或称为隐名股东）之间签订了明确的股权代持协议，并且协议中规定了代持报酬的相关条款，那么双方应当按照协议约定履行。在这种情况下，挂名法人股东有权根据协议获得相应的代持报酬。
   • 反之，如果双方没有签订股权代持协议，或者协议中没有提及代持报酬，那么挂名法人股东通常无权要求获得代持报酬。此时，挂名法人股东的角色更多是基于信任或某种特定关系而担任的，而非基于经济利益的交换。

2. 实际法律关系的影响：

   • 即使双方没有签订书面协议，但如果挂名法人股东实际上参与了公司的经营管理，或者为公司的运营提供了某种形式的贡献（如资金、技术、管理等），那么在实际出资人未明确表示反对的情况下，挂名法人股东可能会基于公平原则或不当得利原则要求获得一定的经济补偿。然而，这种补偿并非严格意义上的“代持报酬”，而是基于实际贡献和公平原则的考量。
   • 如果挂名法人股东仅仅是一个名义上的股东，没有参与公司的任何经营管理活动，也没有为公司提供任何形式的贡献，那么其要求获得代持报酬的法律依据将非常薄弱。

3. 法律风险与建议：

   • 对于挂名法人股东而言，如果希望获得代持报酬，应当在签订股权代持协议时明确约定相关条款，包括报酬的金额、支付方式、支付时间等。这样可以有效避免未来可能出现的纠纷和争议。
   • 对于实际出资人而言，在选择挂名法人股东时应当谨慎考虑其信誉和可靠性，并在协议中明确约定双方的权利和义务，以防止挂名法人股东滥用其名义地位或提出不合理的经济要求。

总结与建议：挂名法人股东是否有权获得代持报酬主要取决于双方之间的协议安排以及实际法律关系的性质。为了避免未来可能出现的纠纷和争议，建议双方在签订股权代持协议时明确约定相关条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。