结论：试用期内亲人违法，一般情况下不会直接影响你的录取，但具体是否产生影响还需根据违法行为的性质、与工作的关联性以及用人单位的规章制度等因素综合判断。

1. 违法行为性质与关联性

• 一般违法行为：如果亲人的违法行为属于一般性的违法行为，如交通违章、轻微的治安管理处罚等，且与你所应聘的工作岗位无直接关联，那么这种违法行为通常不会对你的录取产生直接影响。
• 严重违法行为或与工作相关：如果亲人的违法行为涉及严重犯罪，或者与你所应聘的工作岗位有直接关联（例如，你应聘的是金融行业，而亲人因金融诈骗被判刑），那么用人单位可能会考虑这种关联性对你个人信誉和职业操守的影响，从而对你的录取产生不利影响。

2. 用人单位的规章制度

• 规章制度内容：不同的用人单位有不同的规章制度，有些单位可能明确规定，员工或其直系亲属有违法犯罪记录的，将影响员工的录用或晋升。在这种情况下，如果亲人的违法行为触犯了这些规定，那么你的录取可能会受到影响。
• 规章制度合法性：然而，用人单位的规章制度也必须符合法律法规的规定。如果规章制度中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将是无效的，不能作为影响你录取的依据。

3. 你的个人表现与能力

• 个人表现：在试用期内，你的个人表现、工作能力、职业素养等将是用人单位考虑是否录用你的主要因素。如果亲人的违法行为并未对你的个人表现产生负面影响，且你能够展现出优秀的工作能力和职业素养，那么你的录取通常不会受到影响。
• 应对策略：如果担心亲人的违法行为可能对你的录取产生影响，你可以在面试或入职时主动向用人单位说明情况，并强调你个人的独立性和职业操守，以减轻用人单位的顾虑。

4. 法律建议

• 了解用人单位规定：在入职前，建议你仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于员工或其直系亲属违法犯罪记录的相关规定。
• 保持诚信：在面试或入职过程中，保持诚信和透明，如实说明情况，避免隐瞒或虚假陈述。
• 寻求法律帮助：如果因亲人的违法行为而面临不公平的待遇或歧视，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：试用期内亲人违法是否影响录取，需根据具体情况综合判断。在一般情况下，如果违法行为与工作无直接关联，且用人单位的规章制度未明确规定相关影响，那么你的录取通常不会受到影响。然而，为了确保自己的权益，建议你提前了解用人单位的规章制度，并在面试或入职过程中保持诚信和透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。