结论：是否要辞职不能一概而论，这取决于你个人的职业规划、对当前工作的满意度以及厂里的具体情况等多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律角度分析
辞职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的法定权利。你可以提前三十日（在试用期内的提前三日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是你的基本权利，不受任何非法限制。
辞职后的经济补偿：
- 如果你因个人原因主动辞职，且不存在用人单位存在过错（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）的情况，那么你通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果用人单位存在过错，导致你不得不辞职，那么你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
不上班的法律后果：
- 如果你未按照法定程序辞职，而是擅自不上班，这可能构成旷工。旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 此外，旷工还可能影响你的工资、奖金等福利待遇的发放。
二、从实际情况分析
个人职业规划：
- 如果你对当前的工作不满意，或者认为在厂里没有发展前景，那么辞职可能是一个合理的选择。但在做出决定前，建议你先规划好未来的职业道路，确保辞职后能够顺利找到新的工作。
对当前工作的满意度：
- 如果你对当前的工作内容、工作环境、薪资待遇等方面都比较满意，只是因为过年后暂时不想上班，那么辞职可能并不是最佳选择。你可以考虑与用人单位沟通，了解是否可以请假或者调整工作时间等。
厂里的具体情况：
- 了解厂里的经营状况、发展前景以及对你个人的评价等。如果厂里经营状况良好，且对你个人评价较高，那么辞职可能会让你失去一个好的工作机会。
- 另外，也可以了解厂里是否有其他员工也面临类似的情况，以及厂里是如何处理的。这有助于你更全面地了解情况，做出更明智的决策。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 在做出辞职决定前，建议你先与用人单位进行沟通，了解他们的想法和态度。这有助于你更好地了解情况，避免不必要的误解和冲突。
评估自身情况：
- 综合考虑自己的职业规划、对当前工作的满意度以及厂里的具体情况等因素，评估辞职的利弊得失。
做出决策并行动：
- 根据评估结果，做出是否辞职的决策。如果决定辞职，请按照法定程序办理辞职手续；如果决定继续留在厂里工作，请调整好自己的心态和工作状态。
最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。