员工离职前删除工作资料是否构成犯罪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若删除资料行为不涉及公司商业秘密或国家秘密，且未造成严重后果：

   • 在这种情况下，员工的行为可能仅违反公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，但并不构成犯罪。公司可以依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。

2. 若删除资料行为涉及公司商业秘密：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
   • 如果员工在离职前故意删除涉及公司商业秘密的资料，且该行为给公司造成了重大损失，那么员工可能构成侵犯商业秘密罪。此时，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

3. 若删除资料行为涉及国家秘密：

   • 根据《中华人民共和国刑法》中关于故意泄露国家秘密罪和过失泄露国家秘密罪的规定，如果员工删除的资料属于国家秘密，且该行为故意或过失地泄露了国家秘密，情节严重的，那么员工可能构成相应的犯罪。
   • 在这种情况下，员工不仅可能面临刑事处罚，还可能对国家安全造成严重威胁，因此法律对此类行为的打击力度较大。

4. 若删除资料行为虽不构成犯罪，但给公司造成经济损失：

   • 即使员工的行为不构成犯罪，但如果该行为给公司造成了经济损失，公司仍然有权要求员工承担赔偿责任。这通常通过民事诉讼的方式来实现，公司可以起诉员工要求赔偿因删除资料而造成的直接和间接损失。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应妥善保管和交接工作资料，避免不必要的法律纠纷。如果对公司资料的处理存在疑问或不确定，应及时与公司沟通并寻求指导。
• 对于公司而言，应建立健全的资料管理制度和保密制度，明确员工在离职时对工作资料的处理方式和责任。同时，公司也可以考虑与员工签订保密协议或竞业限制协议，以进一步保护公司的商业秘密和利益。

可能后果：

• 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 如果员工的行为不构成犯罪但给公司造成经济损失，将面临民事赔偿责任。
• 无论是否构成犯罪，员工的行为都可能对其职业声誉和未来发展产生负面影响。

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