结论：作为物业公司的员工，若业主方要求你从事非工作范围内的任务，你可以通过明确沟通、引用合同条款、寻求上级支持或法律途径等方式来合理拒绝。
详细分析：
明确沟通与解释：
- 首先，你可以与业主方进行友好而明确的沟通，解释你的工作职责和范围，说明你当前的任务和优先级。通过清晰的沟通，让业主方了解你的工作边界，从而减少不必要的误解和冲突。
引用合同条款：
- 如果你与物业公司签订了劳动合同或工作协议，其中应明确规定了你的工作职责和范围。你可以引用这些合同条款，向业主方说明你的工作并不包括他们所要求的任务。合同是双方权利和义务的法律依据，具有强制力，因此引用合同条款是一种有效的拒绝方式。
寻求上级或公司支持：
- 如果业主方坚持要求你从事非工作范围内的任务，你可以及时向上级领导或公司人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。公司有责任保护员工的合法权益，避免员工被不合理地要求从事非职责范围内的工作。
考虑法律途径（在极端情况下）：
- 如果业主方的要求严重侵犯了你的合法权益，且公司无法提供有效支持，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询，了解自己的法律权益和可行的维权方式。不过，这一步骤应谨慎考虑，并在必要时咨询专业律师的意见。
额外建议：
- 保留证据：在与业主方沟通的过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以备不时之需。这些证据可以在后续争议解决过程中发挥重要作用。
- 提升沟通技巧：学会如何更有效地与业主方沟通，表达自己的立场和困难，同时保持专业和礼貌的态度。良好的沟通技巧有助于减少误解和冲突，维护良好的工作关系。
可能后果与风险提示：
- 如果处理不当，拒绝业主方的要求可能会引发一定的冲突或不满。因此，在拒绝时务必保持冷静和理性，避免情绪化的回应。
- 如果业主方因此对你进行报复或恶意投诉，你可以及时向公司反映情况，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，作为物业公司的员工，你有权拒绝从事非工作范围内的任务。在拒绝时，建议通过明确沟通、引用合同条款、寻求上级支持或法律途径等方式来合理维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。