结论：办理失业后企业破产，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于企业破产时是否依法履行了相关义务以及员工是否符合获得赔偿的条件。

详细分析：

1. 企业破产时的员工赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，企业破产时，员工有权获得一定的赔偿或补偿，这主要包括工资、经济补偿金等。但这一权利的实现，依赖于企业破产财产的分配顺序和员工的债权申报情况。

2. 办理失业后的情况分析：

   • 若员工已办理失业手续并领取失业保险金：

     • 这通常意味着员工已经与企业解除了劳动关系，并且符合领取失业保险金的条件。在此情况下，如果企业后续破产，员工一般不再享有基于原劳动关系的赔偿权利，因为失业保险金本身就是对失业期间生活费用的一种补偿。
     • 但如果员工在企业破产前已经与企业存在未解决的劳动争议（如工资拖欠、经济补偿金未支付等），并且这些争议在企业破产时仍未得到解决，员工仍然有权向破产管理人申报债权，要求按照破产财产分配顺序获得相应的赔偿。

   • 若员工未办理失业手续或办理后未领取失业保险金：

     • 如果员工在企业破产前未办理失业手续，或者办理了但未领取失业保险金，且企业破产时员工仍然处于失业状态或符合领取经济补偿金的条件（如因企业破产而解除劳动关系），员工则有权向破产管理人申报债权，要求获得工资、经济补偿金等赔偿。

3. 赔偿的具体内容和计算方式：

   • 工资：包括员工在企业破产前应得的但未支付的工资、奖金、津贴等。
   • 经济补偿金：根据员工在企业的工作年限和月工资水平计算，一般每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式示例：假设员工在企业工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年×5000元/年=25000元。

4. 实际操作建议：

   • 员工应及时关注企业的破产动态，了解破产管理人的联系方式和债权申报流程。
   • 在申报债权时，员工应提供充分的证据证明自己的债权存在和金额，如劳动合同、工资单、解除劳动关系证明等。
   • 如果员工对破产财产分配顺序或债权申报流程有疑问，可以向破产管理人或专业律师咨询。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、失业证明等，以便在需要时向破产管理人申报债权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。