您好，关于您询问的要求上家公司开离职证明是否需要原因的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是离职证明必须包含的内容，以确保离职证明的规范性和法律效力。

至于离职原因，它并不是离职证明的必备条款。虽然在实际操作中，有些用人单位可能会在离职证明中注明离职原因，但这并不是法律强制要求的。更重要的是，如果离职证明中记载了对劳动者不利的信息，如负面评价或离职的具体负面原因，这可能会违反求职平等原则，对劳动者的再就业造成不利影响。

从保护劳动者权益的角度出发，用人单位在开具离职证明时，应避免记载对劳动者不利的事项。如果因为离职证明中的不当内容导致劳动者在求职过程中受到歧视或损失，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

因此，当您要求上家公司开具离职证明时，他们应当按照法律规定，提供包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的离职证明，而无需特别注明离职原因。如果上家公司拒绝开具离职证明或开具的离职证明内容不符合法律规定，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关规定和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。