公司转让后，工伤九级的赔偿一般由新公司承担，赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，具体如下：

1. 一次性伤残补助金
   由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
   法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

2. 一次性工伤医疗补助金
   由工伤保险基金支付，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（通常与当地职工月平均工资挂钩，例如某省可能规定为10个月工资）。
   注意：若公司未依法缴纳工伤保险，此项费用由公司承担。

3. 一次性伤残就业补助金
   由公司支付，标准同样由地方政府规定（例如某省可能规定为16个月工资）。
   关键点：公司转让不影响此项义务，新公司需继承原公司的工伤保险责任。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（一般不超过12个月）。
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或公司支付。

公司转让时的特殊处理：
根据《劳动合同法》第三十四条，公司转让（合并、分立等）后，原劳动合同继续有效，工伤保险责任由承继其权利义务的新公司承担。因此，员工无需担心公司转让导致赔偿落空，但需注意以下操作：

1. 及时要求新公司确认劳动关系及工伤待遇承接；
   
2. 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据；
   
3. 若新公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。

建议行动：

1. 核对当地具体赔偿标准（各省实施细则不同）；
   
2. 与新公司协商赔偿方案，明确支付时间及方式；
   
3. 若协商无果，尽快委托律师介入处理。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。