关于“签三年合同是否就是正式工”的问题：

1. 合同期限与员工身份无直接关联：首先，需要明确的是，劳动合同的期限（如三年）并不直接决定员工的身份是否为“正式工”。在劳动法领域，并没有“正式工”与“非正式工”的明确法律定义，这些术语更多是在企业实践中形成的俗称。通常，人们所说的“正式工”可能指的是与企业建立了长期、稳定劳动关系，享有相对全面福利待遇的员工。然而，这种区分并不是基于合同期限，而是基于企业内部的用工政策、福利待遇、工作稳定性等多种因素。

2. 合同期限的法律意义：劳动合同的期限主要规定了员工与企业之间劳动关系的存续时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三年合同属于固定期限劳动合同的一种，它只说明了双方约定的劳动关系存续时间为三年，并不直接决定员工的身份或地位。

关于“局自有员工与公司自有员工的区别”的问题：

1. 概念澄清：首先，需要澄清“局自有员工”与“公司自有员工”的具体含义。这两个术语并不是劳动法领域的标准用语，它们可能是在特定行业或企业内部形成的俗称。一般来说，“局自有员工”可能指的是隶属于某个行政机关或事业单位的员工，而“公司自有员工”则指的是直接隶属于某个企业的员工。

2. 主要区别：

   • 用工主体与性质：局自有员工通常与行政机关或事业单位建立劳动关系，其用工性质可能更偏向于公务员或事业单位编制人员；而公司自有员工则直接与企业建立劳动关系，属于企业用工范畴。
   • 福利待遇与稳定性：由于用工主体和性质的不同，局自有员工与公司自有员工在福利待遇、工作稳定性等方面可能存在差异。例如，局自有员工可能享有更稳定的职业保障、更全面的福利待遇等；而公司自有员工则可能面临更大的市场竞争压力、更灵活的用工制度等。
   • 法律适用：在劳动法领域，局自有员工与公司自有员工可能适用不同的法律法规和政策。例如，公务员或事业单位编制人员可能适用《公务员法》或相关事业单位人事管理条例；而公司自有员工则主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。

建议：

• 对于员工来说，无论签订何种期限的劳动合同或属于何种用工性质，都应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对用工性质、福利待遇等方面存在疑问或不满，可以及时向企业人力资源部门或相关劳动行政部门咨询或投诉。
• 在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确约定双方的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。

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