“两班倒12小时工作制”是否合法，需结合具体情况综合判断，主要涉及工作时间、休息休假、加班工资支付及审批程序等多个方面。 以下是详细分析：

合法情形

1. 综合计算工时工作制下：

   • 若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，且在一个综合计算周期内（如月、季度等）确保劳动者的总工作时间未超过法定标准（如月工作时间不超过176小时），同时合理安排了补休，那么“两班倒12小时工作制”在工作时间方面是合法的。
   • 法律依据：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。但实行综合计算工时工作制的岗位，其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。

2. 加班工资支付合规：

   • 若劳动者的工作时间超过了法定标准，企业必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
   • 示例：若员工在休息日工作12小时且未安排补休，企业应支付不低于其日工资200%的加班工资。

3. 特殊工时制度的审批：

   • 对于需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，企业需向相关部门提出申请并获得批准。这些特殊工时制度也需符合劳动法的相关规定。

不合法情形

1. 工作时间严重超时且无补休和加班工资：

   • 如果企业长期实行“两班倒12小时工作制”，导致劳动者的工作时间远远超过法定标准，且未安排补休或支付加班工资，这种情况是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 未保障劳动者休息权利：

   • 《劳动法》规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若企业未遵守这一规定，也是不合法的。
   • 示例：若企业连续数周未安排员工休息日，则违反了劳动法的规定。

3. 违反加班时长限制：

   • 即使因生产经营需要延长工作时间，也必须遵守每日不得超过三小时、特殊原因下不得超过六小时，以及每月累计加班时长不得超过三十六小时的规定。

建议与指导

• 对于企业：在实行“两班倒12小时工作制”前，应仔细评估是否符合劳动法的相关规定，并确保获得必要的审批。同时，应合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的身体健康和工作效率。
• 对于劳动者：应密切关注自己的工作时间和权益保障情况。如有疑问或发现权益受损，如未支付加班工资、未安排休息休假等，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议，以维护你的合法权益。

综上所述，“两班倒12小时工作制”的合法性取决于多个因素的综合考量。企业和劳动者都应严格遵守劳动法的规定，确保工作制度的合法性和劳动者的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。