关于退休后是否还能继续入职全职的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在达到法定退休年龄后，您与原单位之间的劳动合同关系将自动终止。但这并不意味着您不能继续工作或入职新单位。
退休后继续入职全职，通常与新单位建立的是劳务关系而非劳动关系。这一点在您提供的案例中也有所体现，如孙女士退休后与上海某贸易公司签订的是《劳务协议》，而非劳动合同。劳务关系与劳动关系在法律保护、权益保障等方面存在差异。劳务关系主要受《民法典》等相关民事法律调整，而劳动关系则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。
退休后入职全职的可行性，主要取决于您与新单位之间的协商和约定。如果您有精力和意愿继续工作，且新单位愿意聘用您，双方可以就工作内容、劳务报酬、工作时间等事项进行协商，并签订劳务合同以明确双方的权利义务。
在入职全职时，您需要注意以下几点：
明确劳务合同内容：务必与新单位签订规范的劳务合同，明确工作内容、劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等关键条款，以避免后续产生争议。
了解社保政策：虽然达到退休年龄后，您可能已经享受了养老保险待遇，但关于是否还能在新单位参加社保（如工伤保险等），需要了解当地的具体政策。例如，根据广东省的相关政策，超过法定退休年龄的劳动者等特定人员可以按规定参加工伤保险。
注重证据收集：在务工过程中，要注重收集与工作相关的证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
了解自身权益：作为退休后再就业的“银发族”，您应了解自己在劳务关系中的权益，如获得劳务报酬的权利、休息休假的权利等，并在必要时依法维护自己的权益。
案例启示：从您提供的案例中，我们可以看到，退休后再就业的“银发族”在劳务关系中仍然享有一定的权益保护。当劳务合同被单方解除时，如果解除理由不成立或未提供证据证明，且给对方造成了损失，解除方应承担相应的赔偿责任。
综上所述，退休后继续入职全职是可行的，但需要您与新单位进行充分协商，并签订规范的劳务合同以明确双方的权利义务。同时，您也需要了解当地的相关政策，注重证据收集，并了解自身在劳务关系中的权益。希望这些解答能对您有所帮助。