周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，而非1.5倍或1倍。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准。其中，休息日（包括周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班工资计算方法及标准

1. 确定正常小时工资：

   • 正常小时工资的计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数一般为21.75天。

2. 计算周末加班工资：

   • 周末加班工资的计算公式为：正常小时工资×加班小时数×200%。
   • 举例：若月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000÷（21.75×8）≈ 46元/小时；假设周末加班8小时，则周末加班工资 = 46×8×200% = 736元。

特定情况说明

• 关于“周末加班5倍工资”：这一说法并非法定标准，而是可能基于特定的约定或公司内部政策。如果用人单位与劳动者有高于法定标准的加班工资支付约定，且该约定不违反法律法规，那么可以按照双方约定执行。但需要注意的是，这种约定必须明确加班工资的计算基数，且计算基数不得低于当地最低工资标准。

注意事项

• 遵守法律法规：用人单位与劳动者约定的加班工资标准不得违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。
• 仔细阅读合同和规定：加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规定，以了解自己的权益和义务。
• 维权途径：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍。如果用人单位与劳动者有特定的约定或公司内部政策，且该约定或政策不违反法律法规，那么可以按照双方约定执行。但无论如何，都应确保遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。