针对您提出的“公司不帮安装电梯人员交社保是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不帮员工交社保是违法的，这一规定同样适用于安装电梯等各类岗位的员工。以下是我为您详细梳理的法律依据、法律后果以及员工维权途径：
法律依据与义务明确
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是单位对员工的基本法定义务，不因岗位性质而有所区别。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步强调，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工从事何种工作，公司都有义务在规定时间内为其办理社保登记。
公司不交社保的法律后果
行政责任：
- 根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，将被社会保险行政部门责令限期改正。
- 若逾期不改正，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
民事赔偿责任：
- 若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔偿等，公司需对员工进行相应赔偿。
- 例如，若安装电梯的员工在工作中受伤，而公司未为其缴纳工伤保险，那么公司将需按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用。
其他潜在后果：
- 公司还可能面临被加收滞纳金的风险。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为构成犯罪，如逃避缴纳社保数额较大且经税务机关依法下达追缴通知后仍不缴纳的，还可能被追究刑事责任。
员工权益保护：
- 员工有权因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。这是法律对员工权益的保护，也是对公司违法行为的制约。
员工的维权途径
面对公司不交社保的情况，安装电梯的员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求公司依法为自己缴纳社保。
- 向社保经办机构投诉：若协商无果，可向当地社保经办机构投诉举报，由机构责令公司限期改正。
- 申请劳动仲裁：如公司仍不改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付赔偿。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
总结与建议
综上所述，公司为员工缴纳社保是法定的、强制性的义务，不因岗位性质而有所区别。对于安装电梯等岗位的员工来说，同样享有这一权益。因此，我建议公司严格按照法律规定，及时为员工办理社保登记并缴纳相关费用。同时，员工也应增强自我保护意识，了解自己的权益和维权途径，在必要时勇敢站出来维护自己的合法权益。