老板拖欠员工工资，员工可以通过以下途径进行询问和维权：

1. 与用人单位协商

   • 操作建议：首先，尝试与老板或人事部门进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及预计支付时间。
   • 优势：这种方式简单直接，如果协商成功，能够迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动保障监察部门投诉

   • 具体部门：各地的劳动保障监察机构，如劳动保障监察大队。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付工资的情况有监督权。
   • 操作步骤：
     1. 准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
     2. 通过拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理。如果查实存在拖欠工资的行为，将责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动争议调解

   • 具体部门：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些调解组织有职责和程序来处理劳动争议。
   • 操作步骤：向调解组织申请调解，通过灵活便捷的调解过程达成调解协议，快速解决争议且不收取费用。

4. 申请劳动仲裁

   • 具体部门：各地的劳动争议仲裁委员会。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受案范围。
   • 操作步骤：
     1. 准备仲裁申请书及相关证明材料，如身份证明、劳动合同、工资支付凭证等。
     2. 将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。
     3. 仲裁委员会将安排开庭时间，双方进行陈述和辩论。
     4. 根据审理情况，仲裁委员会将作出裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁委员会支持了你的诉求，但用人单位拒不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：
     • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决。
     • 如果你持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作步骤：
     1. 准备民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
     2. 将起诉状及相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。
     3. 法院将安排开庭时间，双方进行庭审。
     4. 根据审理情况，法院将作出判决书，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 执行程序：如果用人单位不履行法院判决，你可以申请法院强制执行，通过拍卖、变卖用人单位财产等方式来清偿债务。

6. 其他辅助途径

   • 向工会求助：如果所在企业有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护合法权益，可以代表劳动者与用人单位进行协商谈判。
   • 向媒体曝光：在合法合规的前提下，可以考虑向媒体曝光用人单位的违法行为，借助舆论压力促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和避免侵犯他人权益。

在维权过程中，有几点关键注意事项需要牢记：

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作和欠薪有关的证据至关重要。这些证据将作为你主张权利的有力支撑。
• 了解法规：学习和了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地运用法律武器维护自己的权益。
• 及时行动：面对拖欠工资问题，应及时采取行动，避免错过维权时效。

希望以上信息能够帮助你有效解决老板拖欠工资的问题。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。