结论前置：提前三十天告知离职，这“三十天”是从用人单位收到书面辞职信或正式被告知离职意向的次日开始算起，至第30天结束，告知当天并不计算在内。

具体说明与法律依据

1. 起始日的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这里的“三十日”起始日为用人单位收到书面辞职信或正式被告知离职意向的次日，而非当日。例如，若于5月1日提交辞职信，则起算日为5月2日。

2. 计算方式：

   • 自然日计算：这三十天是连续的自然日，包含周末和法定节假日。例如，5月2日起算的第30天是5月31日（假设期间无闰秒等特殊情况）。
   • 工作日计算误区：法律并未明确要求按工作日计算，通常默认自然日。因此，在计算时，无需排除节假日或周末。

3. 特殊情况处理：

   • 协商一致：若用人单位同意劳动者提前离职，双方可以协商缩短通知期。
   • 试用期：在试用期内，劳动者仅需提前三日通知用人单位，无需满三十天。
   • 交接安排：建议劳动者与用人单位确认工作交接时间，以确保离职流程的顺利进行，避免影响工作交接和离职手续的办理。

示例说明

• 案例一：若劳动者在5月1日提交辞职信，则起算日为5月2日，第30天为5月31日，最后工作日通常为5月31日（除非双方另有约定或遇到法定节假日等特殊情况）。
• 案例二：若5月31日为法定节假日（如端午节），根据法律规定，仍视为第30天，但劳动者和用人单位应根据实际情况调整实际离职日期，确保工作交接的完成。

法律后果与建议

• 法律后果：若劳动者未履行提前三十天书面通知的义务，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任（《中华人民共和国劳动合同法》第九十条）。
• 建议：
  • 劳动者在提交离职申请时，应采用书面形式，并明确写明离职意向、预计离职日期等关键信息，以保留好相关证据。
  • 用人单位在接收到离职申请后，应及时与劳动者沟通，明确离职事宜，合理安排工作交接和离职手续，确保离职过程的合法性和顺畅性。

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