针对您提出的“刚签的合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况需要根据辞退的原因、合同条款、您的工作年限、工资水平以及当地的劳动法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
特定违规情形：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
实例说明：
- 例如，如果您在试用期内因工作能力或态度问题被证明不符合录用条件，公司可以合法辞退您且无需赔偿。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
经济补偿计算：
- 如果用人单位因您患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更内容达成协议等情形而辞退您，需支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设您刚签合同两个月后因患病无法继续工作，且公司提前三十日书面通知解除劳动合同，那么公司需支付您半个月工资的经济补偿。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定无正当理由或未按法定程序辞退您，您有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
实例说明：
- 例如，您刚签合同不久且工作表现正常，但公司却以经营困难为由直接辞退您且未提前通知也未协商一致，此情况下公司属于违法辞退，应支付您相当于一个月工资（因其工作不满六个月，经济补偿为半个月工资）的二倍作为赔偿金。
四、合同条款与当地法规的考量
- 合同约定：如果合同中明确规定了辞退时的赔偿条款，这些条款具有法律效力，双方需按约定执行。
- 当地法规：赔偿金额还可能受当地劳动法规和最低工资标准等因素影响，因此需结合当地的具体规定来判断。
五、其他权益的保障
- 在被辞退时，您还有权要求用人单位结清所有应得的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续和社保转移等相关事宜。
总结与建议
面对刚签合同即被辞退的情况，我建议您首先明确辞退的原因，判断用人单位是否存在违法行为。如果用人单位的行为合法且无需赔偿，您可以接受现实并寻找新的工作机会；如果用人单位的行为合法但需支付经济补偿，您应确保自身权益得到保障；如果用人单位的行为违法，您则应积极维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。在必要时，您可以寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到充分保护。