结论：在劳务公司上班是否可以做其他兼职，需分情况讨论，主要取决于劳务合同约定、公司规章制度以及兼职性质是否与本职工作冲突或违法违规。以下是具体分析：

1. 劳务合同或公司规章制度有明确限制
   若劳务合同中明确约定“禁止员工从事其他兼职”，或公司规章制度中明确禁止兼职行为，则员工需遵守约定。违反此类条款可能构成违约，公司有权依据合同或制度追究责任（如警告、解除合同、索赔等）。
   例外情况：若兼职行为未影响本职工作，且公司未举证造成实际损失，员工可能主张条款无效（如限制过度侵犯劳动者权益），但需结合具体合同条款和司法实践判断。

2. 劳务合同或公司规章制度无明确限制
   若合同或制度未禁止兼职，员工原则上可以从事其他兼职，但需满足以下条件：

   • 不违反竞业限制：若兼职与本职工作存在竞争关系（如销售岗位兼职同类产品推广），可能违反《劳动合同法》中的竞业限制义务（需注意：竞业限制通常适用于劳动合同关系，劳务关系中适用需具体分析合同约定）；
     
   • 不泄露商业秘密：若兼职涉及本职工作中的商业秘密或客户信息，可能构成侵权或违反《反不正当竞争法》；
     
   • 不影响本职工作：若兼职导致无法完成劳务公司分配的任务，或频繁请假、迟到早退，公司可依据《民法典》中“劳务合同履行瑕疵”条款要求赔偿损失或解除合同。

3. 兼职行为本身违法或违规
   若兼职内容涉及违法活动（如传销、诈骗、非法经营等），无论劳务合同是否禁止，员工均需承担法律责任（如行政处罚、刑事责任），且劳务公司可能因“管理失职”被牵连。

建议：

• 优先查看劳务合同和公司规章制度，确认是否有兼职限制条款；
  
• 若无明确限制，选择与本职工作无竞争、不涉及商业秘密的兼职，并确保不影响本职工作；
  
• 避免从事违法或高风险兼职，防止个人和劳务公司共同担责。
  

如有具体合同条款或兼职类型需要分析，可直接向我咨询。