在劳务派遣关系中，关于赔偿金二倍工资的承担问题，需根据具体情况来判断劳务派遣公司与用人单位的责任划分。以下从不同角度进行分析：

1. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳务派遣关系中，这一责任通常由劳务派遣公司承担，因为劳务派遣公司是与劳动者直接签订劳动合同的一方。
   • 例外情况：如果用人单位未履行与劳务派遣公司之间的协议，导致劳务派遣公司未能与劳动者签订书面劳动合同，且用人单位对此存在过错，那么用人单位也可能需要承担一定的连带责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析协议内容和过错程度。

2. 劳务派遣协议中的约定：

   • 劳务派遣公司与用人单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果协议中明确约定了关于赔偿金二倍工资的承担方式，那么双方应按照协议约定来执行。
   • 注意：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

3. 实际用工过程中的责任划分：

   • 在实际用工过程中，如果用人单位存在违法行为或过错，导致劳动者遭受损失，且该损失与劳务派遣公司无关，那么用人单位应单独承担赔偿责任。
   • 如果劳务派遣公司和用人单位均存在过错，且过错难以区分主次，那么双方可能需要根据过错程度按比例承担赔偿责任。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果劳务派遣公司或用人单位未按照法律规定或协议约定承担赔偿责任，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付赔偿金二倍工资。
   • 建议：对于劳务派遣公司和用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳务派遣协议的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，在用工过程中应加强沟通与合作，共同维护劳动者的合法权益。

总结来说，在劳务派遣关系中，关于赔偿金二倍工资的承担问题，需根据具体情况来判断劳务派遣公司与用人单位的责任划分。如果双方对此存在争议或无法达成一致意见，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。