结论前置：
- 若公司维持或提高原劳动合同条件续签，而您选择不续签，公司无需支付经济补偿。
- 若公司降低原劳动合同条件续签，而您选择不续签，公司需支付经济补偿。
详细分析：
当您与公司签订的两年劳动合同到期后，公司是否可以不续签，以及您在此情况下的权益，主要取决于公司是否维持或提高了原劳动合同的条件。
一、公司维持或提高原劳动合同条件续签
- 公司无需支付经济补偿：如果公司在劳动合同到期后，提出维持或提高原劳动合同的条件（如工资、福利、工作环境等）与您续签，而您选择不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需向您支付经济补偿。
- 建议：在这种情况下，如果您对新的合同条件满意，可以考虑续签；如果不满意，可以选择不续签，但需注意，此时您将无法获得经济补偿。
二、公司降低原劳动合同条件续签
- 公司需支付经济补偿：如果公司在劳动合同到期后，提出降低原劳动合同的条件（如降低工资、增加工作强度等）与您续签，而您选择不续签，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济补偿计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按实际工作年数计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 建议：在这种情况下，如果您对新的合同条件不满意，可以选择不续签，并要求公司支付经济补偿。同时，建议您在离职前与公司办理好离职交接手续，确保双方权益得到保障。
三、公司不提出续签或未明确续签条件
- 公司需支付经济补偿：如果公司在劳动合同到期后，未提出与您续签劳动合同，或者提出的续签条件不明确，导致您无法决定是否续签，那么在这种情况下，通常视为公司不愿意续签劳动合同，公司需要按照上述规定向您支付经济补偿。
- 建议：在这种情况下，您可以与公司沟通，明确续签条件或要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿或无法就续签条件达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
后续行动建议：
- 在劳动合同到期前，建议您与公司就续签事宜进行充分沟通，明确各自的意愿和条件。
- 如果您决定不续签劳动合同，建议您提前通知公司，并按照规定办理离职手续。
- 如果您认为公司降低原劳动合同条件续签或未提出续签，导致您权益受损，您可以向公司提出异议，并要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付或无法协商解决，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。这一条款明确了在劳动合同到期后，公司是否需要支付经济补偿的情形。
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