结论前置：劳动者在多种情形下可以解除劳动合同且无需承担违约责任，主要包括用人单位存在过错的情况、特殊情况下的即时解除权以及劳动者主动辞职的合法情形。以下是对这些情形的详细解释：

一、用人单位存在过错的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关规定，若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以即时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿，同时无需承担违约责任：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 示例：工厂未为工人配备必要的防护设备或安全设施，导致工作环境存在安全隐患。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖欠工资、克扣工资等情形，如用人单位未按时发放工资或无故减少工资。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。若未依法缴纳，劳动者有权解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如规定不合理的加班制度、罚款制度等，损害了劳动者的合法权益。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 例如，用人单位虚假承诺高薪但实际不兑现，或利用劳动者急需工作的心理签订不公平的合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：

   • 这可能包括其他由法律法规明确规定的情形，如用人单位被依法宣告破产等。

二、特殊情况下的即时解除权（无需提前通知）

在以下特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，同时用人单位还需支付经济补偿：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的：

   • 劳动者有权立即解除合同，并可向公安机关报案，维护自己的合法权益。

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

   • 劳动者可拒绝执行并立即解除合同，以避免潜在的生命危险。

三、劳动者主动辞职的合法情形（需提前通知）

虽然这不属于“不违约”的直接情形，但在以下情况下劳动者主动辞职也无需承担违约责任：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位：

   • 适用于一般情况下的辞职，确保工作交接有序进行。劳动者在履行了法定的通知义务后，即可解除劳动合同。

2. 试用期内提前三日通知用人单位：

   • 试用期内的辞职流程更为简便，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除合同。

四、注意事项

• 服务期与竞业限制：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在行使解除权时需特别注意是否触发违约责任。例如，接受专项培训后未满服务期离职，或违反竞业限制约定的行为，仍需按法律规定和合同约定承担责任。
• 程序合规：劳动者在行使单方解除权时，应遵守法律规定的程序和要求，如提前通知期限等。若因劳动者自身原因（如严重违反用人单位规章制度）导致合同解除，则可能构成违约并需承担相应的法律责任。

总结：劳动者在解除劳动合同时，应充分了解自己的权利和法律规定，确保自己的行为合法合规。在必要时，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和指导，从而避免不必要的法律纠纷。