在以下情况下，用人单位不能违约解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在可能受到职业病危害的情况下得到及时的检查和治疗。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这是对劳动者因工作原因受到伤害的一种法律保护，确保他们能够获得相应的医疗和康复支持，以及必要的经济补偿。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到必要的医疗和休息，避免因工作原因加重病情或影响康复。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，确保她们能够安心养胎、分娩和哺乳，维护母婴健康。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位同样不得解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休的劳动者的一种法律保障，确保他们能够稳定地工作到退休，享受应有的退休待遇。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得解除劳动合同的情形，用人单位也应当遵守。这是为了确保劳动法的全面性和灵活性，适应不同社会情况和劳动者需求。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违反上述规定，违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 作为劳动者，如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应当严格遵守。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定，不得随意违约解除。
• 如果你作为劳动者遇到了用人单位违法解除劳动合同的情况，或者对劳动合同的解除有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。