在以下情况下，用人单位不能解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在可能受到职业病危害的情况下，能够得到及时的检查和治疗。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。这是基于对劳动者因工作原因导致健康受损的补偿和保护原则。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 根据法律规定，劳动者在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和病情等因素确定，这是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到必要的治疗和休息。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊生理时期，确保她们能够安心养胎、生产和哺乳，不受就业歧视和解除劳动合同的威胁。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。这是为了保障长期服务且即将退休的劳动者的就业稳定性，避免他们在临近退休时因解除劳动合同而面临就业困难。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得解除劳动合同的情形，用人单位也应当遵守。这些情形可能因地区、行业或特定政策而有所不同，因此用人单位在解除劳动合同时应当仔细审查相关法律法规，确保不违反规定。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素确定。
• 作为劳动者，如果面临用人单位违法解除劳动合同的情况，应当及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和救济。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。