对劳动仲裁结果不服时，确实可以向法院起诉，但具体起诉的法院和期限需根据自身身份（劳动者或用人单位）及裁决类型（终局裁决或非终局裁决）来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、起诉的法院选择
劳动者起诉：
- 一般情况下，劳动者应向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。例如，若劳动仲裁是由A区劳动人事争议仲裁委员会作出的，则劳动者应向A区基层人民法院起诉。
- 如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者也可以选择向劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
用人单位起诉：
- 终局裁决：对于终局裁决，用人单位通常不能直接起诉，而应在具备法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反程序等）时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位可以就该劳动争议事项向基层人民法院提起诉讼。
- 非终局裁决：对于非终局裁决，用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
双方分别起诉：
- 如果劳动者和用人单位均不服劳动仲裁裁决，并分别向法院提起诉讼，则由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
二、起诉的期限
- 劳动者：无论是终局裁决还是非终局裁决，劳动者对仲裁结果不服的，均应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 用人单位：对于终局裁决，用人单位申请撤销裁决的期限为三十日；对于非终局裁决，用人单位应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、起诉的流程
准备起诉材料：
- 包括起诉状（需写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等）。
- 劳动仲裁裁决书副本。
- 能支持自身主张的相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
- 按被告人数提交副本。
立案：
- 将准备好的诉讼材料提交给法院立案庭。
- 法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用；不符合条件的，会裁定不予受理。
案件审理：
- 法院立案后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 当事人需按时到庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论等诉讼活动。
等待判决：
- 法院根据审理情况作出判决，当事人需遵守判决结果。
- 若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
四、注意事项
- 在确定具体起诉法院时，还需留意当地法院的具体管辖规定和案件分配情况。
- 起诉前务必仔细审阅劳动仲裁裁决书，明确不服的具体事项和理由。
- 准备充分的证据材料以支持自己的主张，提高胜诉的可能性。
- 严格遵守法律规定的起诉期限和条件，避免错过起诉时机。
示例说明：
假设某劳动者因工资问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，劳动者对裁决结果不服，认为裁决的工资数额过低。此时，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并判决用人单位支付更高的工资。
总结建议：
对劳动仲裁结果不服时，应明确自身身份和裁决类型，按照法定流程和期限向相应的法院提起诉讼，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。