您好，关于您提出的辞职后需要公司开具哪些材料的问题，这主要涉及到的是离职证明的开具。下面我将为您详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并不区分劳动者是主动辞职还是被动离职，因此，无论您是主动提出辞职还是被公司解雇，公司都有义务为您开具离职证明。
离职证明的主要功能有两个：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于您再就业时，向新用人单位证明自己的工作经历和劳动关系状态是非常重要的。
申领失业保险待遇：如果您在离职后暂时未能找到新的工作，离职证明还可以作为您申请失业保险待遇的证明文件，帮助您顺利申领失业保险金。
在开具离职证明时，公司需要注意以下几点：
及时开具：公司应在您离职时或离职后尽快为您开具离职证明，不得拖延或拒绝开具。
内容合规：离职证明的内容应符合法律法规的规定，主要应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。公司不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
不得附加条件：公司不得就开具离职证明向您附加任何条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件等。
如果您在离职时公司拒绝为您开具离职证明，或者开具的离职证明内容不符合规定，您可以与公司进行协商，要求公司依法依规开具。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。