父母被列为失信被执行人（老赖）通常不会直接影响国企子女的升迁加薪，但可能存在间接影响，具体需结合国企内部规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：无直接禁止性规定
法律不溯及亲属：我国法律遵循“罪责自负”原则，即个人仅需对自己的违法行为承担责任，不会因亲属的违法行为而受到法律制裁。因此，父母被列为失信被执行人，不会直接导致子女在法律上丧失升迁加薪的资格。
国企用工自主权：国企在人事管理上享有一定的自主权，包括员工的晋升、加薪等。但这种自主权必须在法律框架内行使，不能违反公平、公正、公开的原则，也不能侵犯员工的合法权益。
二、国企内部规章制度层面：可能存在间接影响
背景调查与道德审查：部分国企在员工晋升或加薪时，可能会进行背景调查或道德审查。虽然父母被列为失信被执行人不属于员工本人的道德问题，但某些国企可能出于谨慎考虑，将此作为评估员工综合品质的一个参考因素。不过，这种影响通常较小，且并非所有国企都会采取此类措施。
内部规章制度差异：不同国企的内部规章制度可能存在差异。有些国企可能明确规定，员工亲属的失信行为不会影响员工的晋升和加薪；而有些国企则可能对此持较为谨慎的态度，但即便如此，也通常不会直接剥夺员工的晋升和加薪资格，而是可能作为综合评估的一个方面。
三、实际操作层面：建议采取以下措施
了解国企内部规章制度：如果你担心父母被列为失信被执行人会影响你的升迁加薪，建议首先了解你所在国企的内部规章制度，特别是关于员工晋升和加薪的相关规定。
积极沟通解释：如果国企在背景调查或道德审查中提及此事，你可以积极与相关部门沟通解释，说明父母被列为失信被执行人与你本人无关，且你一直在努力工作、积极表现，希望得到公正的评价和待遇。
保持良好工作表现：无论国企是否将此作为评估因素，你都应保持良好工作表现，积极提升自己的专业技能和综合素质，以实际行动证明自己的价值和能力。
总结来说，父母被列为失信被执行人通常不会直接影响你在国企的升迁加薪，但可能存在间接影响。建议你了解国企内部规章制度、积极沟通解释并保持良好工作表现，以应对可能出现的挑战。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。