离职原因可以结合实际情况，从以下角度进行撰写，核心原则是真实、客观、不损害自身权益：

1. 如实陈述事实型
   若用人单位更换劳务派遣公司未与你协商一致，或新派遣公司的劳动条件（如薪资、岗位、工作地点等）发生不利变更，可直接在离职原因中写明：“因用人单位更换劳务派遣公司，且新派遣公司提供的劳动条件与原合同约定不符，本人无法继续履行劳动合同，故提出离职。”
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致；若新派遣公司降低劳动条件，劳动者有权拒绝并解除合同。

2. 强调协商未果型
   若你曾就更换派遣公司一事与用人单位沟通，但未达成一致，可写：“因用人单位单方面变更劳务派遣公司，本人多次沟通无果，为维护自身合法权益，现提出离职。”
   提示：此写法需保留沟通记录（如邮件、微信等）作为证据，避免用人单位反诉“主动离职”。

3. 模糊处理型（适用于无争议情况）
   若更换派遣公司未影响你的实际权益（如薪资、岗位不变），且你主动离职，可简写为：“因个人职业规划调整，现提出离职。”
   注意：此写法需确保更换派遣公司本身不涉及违法情形（如未签合同、未缴社保等），否则可能丧失主张经济补偿的权利。

关键提醒：

• 避免在离职原因中写“个人原因”或“家庭原因”等模糊表述，若后续涉及劳动仲裁，可能被认定为“主动离职”，无法主张经济补偿；
  
• 若用人单位存在违法行为（如未协商一致强制更换、新公司未签合同等），可在离职原因中明确指出，并保留相关证据，以便后续维权；
  
• 离职原因需与离职申请表、离职证明等文件内容一致，避免矛盾。

如有其他细节需要补充（如更换派遣公司的具体原因、你的离职时间等），可以进一步说明，我会帮你分析更具体的写法。