核心结论：不到60岁因工伤办理内退的，一般是有工资的，工资计算方式需结合内退协议约定、地方规定以及工伤待遇相关规定综合确定，以下分情况详细说明：

1. 内退协议有明确约定的情况
   内退本质是用人单位与劳动者协商一致达成的特殊安排，若双方签订的内退协议中明确约定了内退期间的工资标准（如按原工资的70%发放、固定金额等），则优先按协议约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，内退协议属于对劳动报酬等条款的变更，合法有效时双方均需遵守。
   注意：若协议约定明显低于当地最低工资标准（如约定每月只发500元，但当地最低工资为2000元），则该约定因违法而无效，用人单位需按最低工资标准补足差额。

2. 内退协议未约定或约定不明的情况
   若内退协议未明确工资标准，或用人单位未与劳动者签订内退协议直接安排内退，则需分两步处理：

   • 第一步：确认内退是否合法
     内退需满足“企业生产经营困难+职工自愿+经职工代表大会讨论通过”等条件（部分地方有具体规定，如《江苏省劳动合同条例》第34条）。若用人单位违法强制内退，劳动者可要求继续履行原劳动合同或主张违法解除的赔偿金。
     
   • 第二步：计算内退期间工资
     合法内退且无协议约定时，工资通常按“不低于当地最低工资标准”发放，部分地方可能要求参照停工留薪期工资或生活费标准（如《山东省企业工资支付规定》第31条，非因劳动者原因停工的，用人单位需按不低于当地最低工资70%支付生活费）。
     特殊情形：若劳动者同时符合工伤待遇领取条件（如经劳动能力鉴定为1-10级伤残），则内退期间工资需与工伤待遇（如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等）统筹计算，避免重复发放或遗漏。

3. 工伤与内退的关联影响
   若内退是因工伤导致无法继续原工作（如工伤复发需长期治疗），则需优先适用工伤待遇规定：

   • 停工留薪期：工伤后12个月内（特殊情况可延长），用人单位需按原工资福利按月支付工资，此期间内退协议无效。
     
   • 伤残津贴：经鉴定为1-4级伤残的，退出工作岗位后由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）；5-6级伤残且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。
     关键点：若内退工资低于上述工伤待遇标准，劳动者可要求用人单位补足差额。

行动建议：

1. 立即要求用人单位出具内退协议或书面通知，明确工资标准及发放方式；
   
2. 核对当地最低工资标准及工伤待遇规定，确认用人单位是否足额支付；
   
3. 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工伤认定书、内退协议等证据。
   

如有其他细节（如内退原因、工伤等级、地方政策等），可进一步向我说明，我会结合具体情况为您细化分析。